2025年4月から、失業手当（雇用保険）のルールが大きく変わります。自己都合退職を考えている方や、転職活動を始める方にはとても重要なポイントです。ここでは、主な変更点をわかりやすくまとめました。
主な変更点まとめ
- 自己都合退職の「給付制限期間」が短縮
- 教育訓練を受けると給付制限が解除
- 5年以内に3回以上の自己都合退職は制限が延長
- 就業促進手当の見直し
1. 給付制限期間が「2か月→1か月」に短縮！
これまで自己都合退職の場合、失業手当をもらうまでに「7日間の待機期間＋2か月の給付制限」が必要でした。つまり、実際にお金がもらえるまで約2か月半かかっていました。
2025年4月からは…
- 7日間の待機期間＋1か月の給付制限
- 実際の受給開始まで「約1か月半」に短縮！
これにより、転職活動中の生活資金の不安が大きく減り、より早く安心して再就職活動ができるようになります。
2. 教育訓練の受講で「給付制限が解除」される！
新制度では、指定の教育訓練（職業訓練や国家資格取得など）を受ける場合、給付制限がなくなります。つまり、7日間の待機期間だけで、すぐに失業手当がもらえるようになります。
- 離職期間中や離職前1年以内に対象の教育訓練を受けた場合、給付制限なし！
- ジョブチェンジやスキルアップを目指す人には大きなメリット。
3. 5年以内に3回以上の自己都合退職は「給付制限3か月」に延長
- 直近5年以内に自己都合退職を3回以上繰り返している場合、給付制限期間は「3か月」に延長されます。
- 安易な転職を抑制するための措置です。
4. 就業促進手当の見直し
就業促進手当ては、失業手当をもらっている人が、支給期間を残して早く再就職した場合などに受け取れるお金です。
- これまでの「就業手当」は廃止。
- 「就業促進定着手当」の支給上限が30％→20％に引き下げ。
- 早期再就職した場合の基本的な給付内容は維持されます。
変更点早見表
| 変更点 | 2025年3月まで | 2025年4月から |
|---|---|---|
| 給付制限期間（自己都合） | 2か月 | 1か月（3回以上は3か月） |
| 教育訓練受講時 | 制限あり | 制限解除（すぐ受給） |
| 就業手当 | あり | 廃止 |
| 就業促進定着手当上限 | 30％ | 20％ |
まとめ：転職・退職を考えている人は要チェック！
2025年4月からの制度改正で、自己都合退職者でもより早く失業手当がもらえるようになり、教育訓練を活用すればさらに有利になります。これから転職を考えている方は、制度の変更点をしっかり押さえて、計画的に行動しましょう！
参考：こんな人におすすめ！
- 退職後すぐに生活資金が必要な人
- 転職やジョブチェンジを目指す人
- スキルアップや資格取得を考えている人
制度を賢く使って、安心して次のステップに進みましょう！
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